项目七劳动法.pptVIP

三、劳动争议的解决方式及处理程序 （四）诉讼 2 对重新作出仲裁裁决的处理 3 4 5 劳动争议案件中的证明责任 1 人民法院对当事人因劳动争议仲裁委员会不予受理而起诉到法院的案件的处理 仲裁事项不属于法院受案范围的处理 劳动争议案件的管辖 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。制定劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，维护、发展和谐稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。 劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。按照合同期限的不同劳动合同分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 劳动合同的内容是劳动者与用人单位在平等协商基础上就双方的权利义务达成的具体条款，即为劳动合同的条款。一般分为必备条款和可备条款。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。双方必须履行劳动合同中规定的义务。 劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自应承担义务的行为。劳动合同的变更是指当事人双方对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即行终止。劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 1.劳动法调整的社会关系包括哪些？ 2.简述我国劳动法对人的适用范围。 3.劳动合同包括哪些种类？ 4.简述劳动合同订立的原则。 5.劳动争议的处理机构包括哪些？ 四、劳动合同的内容 1．必备条款 必备条款是法律规定的生效劳动合同必须具备的条款。劳动法第19条规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 四、劳动合同的内容 2．可备条款 试用期条款 保守商业秘密条款 禁止同业竞争条款 五、劳动合同的效力 劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。双方必须履行劳动合同中规定的义务。一般情况下，劳动合同依法成立，即双方当事人意思表示一致，签订劳动合同之日，就产生法律效力；双方当事人约定须鉴证或公证方可生效的劳动合同，其生效时间始于鉴证或公证之日。由于劳动合同的鉴证和公证采取自愿原则，所以鉴证和公证不是法律规定的劳动合同生效的必经程序。 六、劳动合同的履行、变更与终止 （一）劳动合同的履行 （二）劳动合同的变更 （三）劳动合同的终止 七、劳动合同的解除 （一）解除劳动合同的条件和程序 双方协商 解除劳动合同 1 劳动者单方 解除劳动合同 用人单位 单方解除 劳动合同 2 3 八、违反劳动合同的赔偿责任 （一）用人单位应承担的赔偿责任 （二）劳动者应承担的赔偿责任 （三）连带赔偿责任 一、劳动争议的含义和分类 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，即：在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间；在我国境内签订、履行的劳动合同的当事人之间，如中国境外的企业或劳动者与我国境内企业和公民之间；国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者之间；个体工商户与帮工、学徒之间，以及军队、武警部队的事业组织及其无军籍的职工之间。 二、劳动争议的处理机构 （二） （一） （三） 劳动争议仲裁机构 劳动争议调解机构 人民法院 三、劳动争议的解决方式及处理程序 （一）和解 劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和解协议，但和解协议无必须履行的法律效力，而是由双方当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、劳动争议的解决方式及处理程序 （二）调解 劳动争议发生后，当事人双方愿意调解的，可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后，可依据自愿、合法原则进行调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经调解达成协议的，制作调解书，双方当事人自觉履行