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老龄化和自动化 抵御力指数： 增强工业4 . 0 背景下老龄化 员工团队的抵御力 随着工业4.0的浪潮席卷而来，各个政府和企业，无论规模大小，都面临 着前所未有的颠覆速率。新的技术和能力催生了新的行业、市场和经济 体，对传统行业造成了巨大冲击。 在技术创新的不断延伸之下，全球各地的劳动力都面临着空前严峻的挑战。随着智能技术使用的激增，许 多岗位⸺尤其是那些常规、重复性、低技能要求的岗位⸺都将面临被自动化替代的风险。一般而言，这 些岗位聘用的都是50岁以上的高龄劳动力，这意味着这一趋势对高龄劳动力的冲击将尤为显著。与此同 时，全球人口的老龄化正在加剧：也就是说工作适龄人口正在减少，高龄人口正不断增加。 对于老龄化和自动化带来的潜在威胁，我们必须做最好的准备，最坏的打算。企业将面临来自养老金、退休 资产和劳动力模型的多重压力，政府的社会保障网络也将面临挑战。许多人，尤其是高龄劳动力，都将面临 失业的危机。随着人口寿命的延长，社会在为他们提供医疗和经济保障方面也会遭遇困境。 压力和艰难的抉择将不可避免。但是，老龄化的员工也会给企业带来新的机遇，那就是将他们打造成一支热 忱、高效、经验丰富的员工团队。关键在于充分的准备。老龄化和自动化的双重威胁要求企业采用全新的理念 去管理员工团队⸺甚至对其进行重新设计，针对其薄弱之处建立更强的抵御力。 本文将介绍美世和