教师工资结构方案(职称).docVIP

教师工资结构方案 一 、总 则 第一条：指导思想 为进一步鼓励全校教职工多劳多得，多责多得，优质多得，按工作的“量”、“责”、“绩”适当拉开差距，形成充满活力的激励机制，提高教育质量和办学效益，特制定本方案。 第二条：本《方案》的实施对象为学校全体在册教职员工。《方案》经学校校长办审议通过，报请董事会批准后，于2010年10月起实施。 第三条：本《方案》解释权在校长办。 ? 二 、工资结构 第四条：结构工资由基本工资、岗位工资、奖励工资三部分组成。 1、基本工资：由基础工资、学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴等部分组成。 2、岗位工资：由课时工资、兼职岗位津贴两部分组成。 3、奖励工资：由常规考勤奖、学期综合奖和专项奖三部分组成。 ? 三 、实施细则 第五条：基本工资 （一）基础工资 1、 教学人员基本工资：950元/月； 2、 基本工资即为考核工资。 （二）学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴 1、学历津贴 本科学历：50元/月； 硕士学历：200元/月； 2、职称津贴 教师资格证： 50元/月 中级专业职称：课时工资换算系数增加0.5； 高级专业职称：课时工资换算系数增加1； 3、 教龄（工龄）津贴： 每10年递增30元。 4、 校龄津贴： 从签订正式聘任合同起，第二年起每年按50元递增； 第六条：岗位工资 （一）课时工资 1、凡受聘教师一律以标准课时单价数计算工作量； 2、各年级、各学科的实际课时换算成标准课时的换算系数如下： （1）?文化课--换算系数为1； （2） 专业课--换算系数为1.2 3、月课时工资＝周课时数×4.3×标准课时单价×（对应系数+职称系数）； 4、标准课时单价定为15元； 5、各学科的周课时数由教务处根据本校实际制定，校长批准实施，私自加课和调课不计在内； （二）兼职岗位津贴 1、 专业组长100元/月； 2、 教研组长100元/月； 3、 班主任：300元/月；按学生处制定的考核办法发放； 4、 体育教师领操每周按3课时计； 5、 各项竞赛按实际课时计算； 6、 职工兼任本职工作以外职务或岗位工作者，按兼职岗位基本工资的50%发放； 7、 第二课堂教学、考证辅导等，均按实际课时计算；另按获得证书人数奖励30元/人； 8、 代表学校外出参加活动或竞赛者，按照级别给予补助： 省级：200元/次；市级：100元/次；区级：50元/次； 第七条：奖励工资： （一）全勤奖励：100元/月； （二）节日福利:教师节、中秋等节日100--300元； （三）专项奖 1、 学期末按本学期工作任务完成情况发放奖金，数额由校长室提议董事会决定； 2、先进奖：（个人、集体）根据学校评比标准，统一评比，统一奖励，奖额为100-1000元。 3、教学成果奖、竞赛指导奖、教育科研奖、德育教育奖等： 校级奖励100-300元； 区级奖励300-500元； 市级奖励500-800元； 省级奖励800-1000元； 国家级奖励1000-10000元； 第八条：有关说明 1、寒暑假课时工资及津贴部分原则上停发。因学校需要来校工作另发加班费； 2、个别特殊岗位工作量由校长室根据学校规定而定； 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，