学前教育政策法规章课件.ppt

学前教育政策法规(5-7章);第五章;第一节 《中华人民共和国教师法》及《中华人民共和国劳动合同法》的理解与应用;二、《中华人民共和国劳动合同法》的文本理解 （一）总则 （二）劳动合同的类型 （三）劳动合同的解除和终止 （四）关于违约金 （五）关于试用期 ;三、《教师法》及《劳动合同法》的应用 (一）随意解除劳动合同不合法 【案例】 2005年8月，吴月从江苏教院学前教育专业本科毕业后，参加高新区某幼儿园招聘考试并录用。2006年幼儿园与她签订了为期一年的《招聘教师聘用合同》。合同到期后，幼儿园又与吴月签订了2007年8月——2009年8月为期两年的《聘用合同》。2007年10月吴月结婚，年底怀孕后，单位通 知她要解除劳动关系。2008年1月20日幼儿 园要放寒假了，园领导对她说：“吴老师， 你怀孕了准备怎么办？要不回家休息？”; 吴月说，自己身体好，不用休息，愿意继续上班，但园领导没有答应。新学期开学当天，吴月打电话给园领导要求上班。园领导说：“你已经有孕在身，不能胜任工作，幼儿园与你解除劳动合同。”这以后，吴月多次 打电话给幼儿园领 导，要求上班，但 都遭到园领导的拒 绝。自2008年2月 起，吴月就再也没 有领到工资。 ; 万般无奈下，吴月于2008年6月向区劳动争议仲裁委员会递交了《仲裁申请书》，请求裁决幼儿园继续履行劳动合同；支付寒假以来至今的工作报酬，并加付25%经济补偿金；支付自2005年8月以来 工作不足的差额，并加付25%经济补偿金； 支付自2005年8月以来寒暑假工资不足的 差额，并加付25%经济补偿金；办理各项 社会保险；支付双休日特长班津贴，并加 付25%经济补偿金。 ; 吴月在案件审理过程中自己写的一份《申请》，内容是：在劳动仲裁部门的调解下，幼儿园愿意恢复劳动关系，让自己去上班，但因精神压力较大，自己已临近生产，要求解除劳动合同，在家待产。 2008年7月，高新区劳动争议仲裁委员会作出裁决： ⑴解除幼儿园与吴月的劳动关系； ⑵幼儿园为吴月补缴2005年8月 至2008年7月间的各项社会保险； ⑶幼儿园支付吴月2008年2月 至6月间的工资； ⑷驳回申请人其他仲???请求。; （二）幼儿园教师违反单位规章制度 【案例】 金黔在线讯 5月9日，该幼儿园发现其雇用的临时教师柳××用一U盘下载幼儿园的资料，怀疑柳××有泄露园方工作秘密的动机，便要求柳××在全园员工大会上作检查，但遭到柳××的拒绝，柳××当即提出辞职。5月11日，柳××邀约其家人一起来到幼儿园，要求园方归还其U盘， 并付给其工资，办理社保手续的移交。双方 因工资数额发生争执，柳××扬言要对园方 进行报复。; 为防止恶性事件的发生，市西路派出所、市西路办事处等单位立即组织幼儿园负责人、柳××等人到派出所进行调解。经调解，幼儿园与柳达成协议：一是柳自愿作出书面道歉，取得园方的原谅；二是园方同意柳××辞职，将U盘内涉及园方秘密的资料删除后将U盘归还柳××，并与她办理好工资结算及社保手续移交等工作。 ; （三）教师违反《教师法》应承担法律责任 【案例】 某幼儿园在一次游戏活动中，一名幼儿很调皮，故意去撞其他小朋友。小朋友们纷纷向王老师“告状”，其中有个小女孩还哇哇大哭。王老师非常生气，打了那个调皮的幼儿一巴掌。谁知，第二天该幼儿家长找到幼儿园，反映幼儿的耳朵前一天被王老师打聋，正在医院治疗。经过协商，王老师支付了全部医疗费。后该幼儿被鉴定为轻伤，该 孩子家长以刑事附带民事诉讼控告了王老师。 之后，王老师被拘役5个月，缓刑8个月。 为此，该幼儿园和有关部门正在研究对 王老师的处分。试问该教师是否会丧失教师资格？;第二节《幼儿园教师专业标准（试行）》的理解与应用;维度; 二、《幼儿园教师专业标准（试行）》的实践应用 （一）引导幼儿建立良好的同伴关系 【案例】有一天，我让孩子们玩买菜的游戏。所有的女孩子的都来卖菜，所有的男孩子都来买菜，男孩子们看谁买得更便宜，女孩子们看谁卖菜卖得最多。孩子们一听，立刻乐得眉开眼笑，一会儿他们分成两排，开始了买菜的游戏。每一个孩子 都兴高采烈，不亦乐乎。过了一会儿玩的就 不是那么友好了，有的小孩们吵了起来，有 的还把工具扔到了地上。; 最严重的是，两个小孩子哭了，一个女孩子说男孩买菜不给钱，男孩子说，她的菜太贵了，惹得大家都笑了起来。我于是抓紧时机，告诉孩子们要和别人和睦相处。我先安慰女孩子，要她停止了哭泣。我帮她分析说，他买完菜为什么不给钱呢，我们要和他讲道理。然后我又告诉男孩子说，卖完菜必须给钱，如果你嫌贵可以和他讨价还价呀！买卖不成仁义在嘛！说的小男孩儿不好意思起来。 小男孩的小女孩说，对不起，我以后再也不 这样做了！你原谅我好吗？这样就化解了一