烟草行业“用工分配制度改革”建设跟管理提升-课程七：《资料.pdfVIP

课程七： 《烟草行业“用工分配制度”的解读与实施》 继往开来，推动烟草行业“用工分配制度”改革，努力建设和谐烟草 目前烟草行业的“用工体系”仍旧是传统计划经济下的产物，不能适应市场经济的建立 与发展，已经成为阻隔烟草行业改革进程的瓶颈。 烟草行业正在面临着备受社会关注的一个重要矛盾：工资待遇的公平问题。改变现状的 唯一出路就是：在烟草行业施行符合社会进步要求的新型劳动关系的用工制度——“四定” 制度的出台，无疑吸引着各方的关注。 面对新的任务，国家烟草局提出三项建设（任务）：即“严格规范，富有效率，增强活力”。 作为与员工切身利益最直接相关的基本管理体系之一，“四定”如何体现三项建设的精神？“理 实”认为：员工是企业的最核心动力，是各项制度政策的作用点；员工的积极性，是企业活 力的源泉，也是提升企业效率的根本出发点。 从“以人为本”为出发点，看“四定”制度建 设，解读烟草行业用工制度的改革，一方面保证员工的权力和利益，另一方面是有利于建立 企业规范的内部管理秩序，促进企业生产经营活动的顺利进行。 面对行业长远发展，国家局提出了提高队伍整体素质的要求。“人性化管