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对eHR人力资源管理软件系统的认知 ACADEMICRESEARCH学术研究 对eHR人力资源管理软件系统的认知 摘要:对于企业普遍关注的人力资源管理系统(e—HR)问题,EC《电子商 务》与《现代人力资源管理理论与信息技术应用》领域的资深人士进行了探讨.从 中我们了解到并非所有企业都需要e—HR,也并非所有企业都能成功应用eHR,实 施eHR还面临着许多风险选择一个适合于自己的her~r.统大有学问. 关键词:EHR;软件系统;认知 一 ,针对不同行业,不同性质的企业 e.HR系统并不具备很强的通用性.人力资源管理 虽然都是以人为管理对象,在理论上,无论什么类型的 企业人力资源管理的内容与流程都应该有统一的标准加 以遵循,e.HR系统也应该是通用的.但事实上,由于 不同性质的企业之间存在的业务差异性,这必然导致人 力资源管理的侧重点与管理方式有所不同,亦即具有一 定的”个性化特征”.因此,企业所想象的像采购财务 软件一样,HR软件也应该”即买即用”的想法都是不 现实的.企业必须采用”平台+模块+客户化开发”的 思想.这里的”平台”是指人力资源管理的通用框架. 也是eHR系统的基础设施,它对任何企业都通用; “模块”是实现在软件平台基础之上的HR业务管理, 企业可根据自身的需求选择实施哪些模块,这使得整个 e—HR系统的可伸缩性很好;而”客户化开发”,就是 要实现不同企业个性化的需