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上海企业职工假期总结 一、上海市关于医疗期的规定 （一）医疗期的计算 医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 法规 1、《上海市人民政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》； 2、上海市劳动和社会保障局关于贯彻市政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的有关意见。 （二）医疗期工资的计算 1、计算基数 约定优先，无约定的，按本人正常出勤月工资的70%计算，但不得低于本市的最低工资。 2、具体比例 病假期 本单位工作年限 病假工资的计算 连续病假在6个月以内的 （疾病休假工资） 不满2年的 按本人工资的60%计发 满2年但不满4年的 按本人工资的70%计发 满4年但不满6年的 按本人工资的80%计发 满6年但不满8年的 按本人工资的90%计发 满8年及其以上的 按本人工资的100%计发 连续病假超过6个月的 （疾病救济费） 不满1年的 按本人工资的40%计发 满1年但不满3年的 按本人工资的50%计发 满3年及其以上的 按本人工资的60%计发 ? 法规 1、上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 二、婚假 （一）假期 婚假1-3天，晚婚者增加7天。（男25周岁，女23周岁，初次结婚为晚婚。） 法