在组织及其的环境情境下理解人力资源管理.pptVIP

以组织及其环境为背景理解人力资源管理 Contents 研究背景 目前已有许多提高组织效率的方法，但实际操作中效果不佳，也许组织也是问题之一。 出现了更认真地考虑环境因素的影响的倾向。  研究目的 与联系环境理解人力资源管理有关的理论观点 一般系统论 在一般系统论中，分析单元被理解为一些复杂的互相独立的部分。一个开放的（与封闭的对应）系统在投入上依赖于环境，在生产的过程中转变为产出并在环境中进行交换。  角色行为理论 关注的焦点从个体转向被众多角色、众多角色的发出者和众多评估者塑造的社会系统，而不是将具体的行为和工作绩效作为基本的组成部分。 将角色行为定义为“个体产生与他人的重复行为相关的持续行为，以此来产生可预测的产出”。 制度学 制度学将组织看作在社会建构中获得认可的社会途径。 研究关注于从内部和外部环境中产生的压力。在内部，制度化产生于正式的结构、过程，还有非正式的或新型的团队和组织过程。外部的力量包括与状态有关的力量（比如法律和规定），行业（比如许可证的发给和证书），还有其他组织。 资源依赖理论 和制度学相似，资源依赖理论关注与组织和其支持者的关系。然而，资源依赖理论强调将资源交换作为这些关系的中心特征，而不是关注社会的认可和合法。根据这个理论，团队和组织由控制有价值的资源来增强力量。另外，人力资源管理活动和过程被认为是一个组织内权利分布的反映。