女职工维权的技能培训.pptVIP

 推荐：德国法学家鲁道夫·冯·耶林的 要点： 一、反就业性别歧视的必备知识和策略 二、审查劳动合同和规章制度 三、女职工婚姻家庭权益的热点问题 一、反就业性别歧视的必备知识和策略 （一）能够甄别就业性别歧视 （二）懂得维权途径和策略 （三）走出退休年龄改革的误区 （四）建立防治职场性骚扰机制 （一）能够甄别就业性别歧视 [案例1]一位很优秀的女研究生在最终没有战胜其他男生之后，十分不平地质询招聘方的人事经理：“为什么你们的经理是女性，给我们面试的老师也是女性，而你们却不能最终接纳我呢？” 人事经理解释道：“因为本单位70%都是女性，所以那个男生比你稍差，我们也录用他。” 此做法是否构成性别歧视？ 暂行特别措施 联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》：temporary special measures. 配额制 优先选择制 外展方案（outreach plans） 1、配额制 瑞典针对女性就业率低的状况，在《1991年平等就业机会法》中规定雇主有采取暂行特别措施的义务，在所有种类的工作中尽可能对男女进行平均分配，其目标是实现在每种雇员中每一性别的人数占到40%。 2、优先选择制 1978年，美国加利福尼亚州Santa Clara郡交通局的妇女就业人数只占该局整个劳动力的22.4%，其中76%的妇女干办公室的杂活，在238种熟练技术工种中，没有一个是妇女。 19