劳动法律咨询法律意见书.docVIP

广东金卓越律师事务所 法律意见书 （2012）粤卓律意字第502031 惠州==电子有限公司: 广东金卓越律师事务所是经广东省司法厅批准成立并在中华人民共和国司法部备案的法定法律服务机构，有权就受中华人民共和国法律管辖的事件及/或行为发表法律意见及/或进行相应之法律行为。 关于贵司咨询的有关劳动关系及工资支付的几个问题,本所律师依据中国律师行业公认的业务标准和道德规范，在查询相关法律法规并根据当前施行实际情况, 据此出具本法律意见书: 一、关于生育假期、婚假的问题。 关于生育假期、婚假的法律规定： 国务院制定的《女职工劳动保护规定》 第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 国务院2012年4月28日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》　 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 广东省劳动厅制定的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 三、职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。  六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。  七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 广东省人大常委会制定的《广东省工资支付条例》　 第十九条 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 律师意见： 根据上述目前正在实施的法律法规和劳动局常规，广东省内的生育假期、婚假期限以《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条的内容为准实施，并应按劳动合同约定的正常工作时间工资（即未含加班等的劳动合同约定的工资标准）支付休假期间的工资。 二、年休假。 法律依据： 《劳动法》 第四十五条　国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者 14天。 国务院公布的《职工带薪年休假条例》?? 第三条? 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。????国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ?第二条? 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》（部门规章） 第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 律师意见： 带薪年休假是国家法律和行政法规明确规定的，在休假期间，公司应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，公司未能安排且员工同意的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；公司予以安排，而员工坚持不休假的，可以按本人实际工资支付报酬。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 三、关于员工工作岗位调整的问题 法律规定： 《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 《劳动合同法》第四十条第二款规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整