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人力资源毕业论文范文精选2篇 　　 　　人力资源毕业论文写?下面是CN人才网为大家整理的人力资源毕业论文范文精选2篇欢迎参考~ 　　 　　伴随我国社会主义市场经济体制的逐步完善市场中企业之间的竞争越来越激烈而市场中企业之间的竞争最终归结为核心竞争力的竞争而人才是企业核心竞争力最主要的载体;人才也成为企业之间相互争夺的主要对象有人才争夺就有人才流失人才流失短期内可能不会影响企业的正常发展但一定会影响企业的长远发展影响企业在未来市场竞争中的成败因此研究影响企业人才流失的主要因素及探析有效的应对策略对于缓解或者彻底解决当前企业面临的人才流失问题、保证企业的可持续健康发展具有重要意义 　　 　　一、影响企业人才流失的主要因素 　　 　　企业人才出现流失其影响因素可以说是多方面的但也并不是无从下手总体上可以归结为以下三个方面;一是人才本身因素二是企业自身因素三是市场环境因素 　　 　　(一)人才本身因素 　　 　　人才本身因素主要表现在人才的主观需求上依据马斯洛的“需求理论”人才个体在不同的职业发展阶段其关注的需求是不同的是有一定规律可循的就人才本身的需求而言主要表现为对薪酬待遇、发展机会和工作挑战性等的追求当企业发展过程中已经无法满足人才个人的上述需求时人才极有可能选择主动离职造成企业人才流失 　　 　　(二)企业自身因素 　　 　　1.薪酬制度设计不合理不能完全保证公平性