就业市场的趋势剖析.pptVIP

* (21).政治的絕緣體 * (22).藍綠青年政策「畫餅得丙」 * 5.面對青年的12大煩惱(一) 畢業即失業 高學歷低成就 所學不符志趣 生涯夢想破碎 被貼負面標籤 出頭機會受阻 * 5.面對青年的12大煩惱(二) 債務滾雪球 低薪資高開銷 單身寄生族 工作時數遽增 被迫考研究所 教改政策混亂 * 6.共同打造年輕世代的希望王國 曾經高唱我的未來不是夢 如今年輕世代卻淪為夢想折翼的 失樂園世代，在現實壓力下集團庸俗化 從金錢的赤裸渴求，到工作的唯薪主義 從愛情的麵包萬歲，到政治的冷漠以對 如何讓年輕人重新成為希望之國的子民 在青春的原野，勇敢地追夢？ * 7.就業輔導體系面臨的重要課題 灌輸正確的職涯觀念 提升學習的動力與環境 及早認識企業與產業 協助找出學生的適才適所 宣導正確的求職技巧與常識 依科系別引領職涯地圖 建立職涯諮商支援體系與訓練 * Q A XXX就業情報網 服務專線0800-712-712 * 就業市場分析-翁靜玉 * XXX就業情報 就業市場趨勢分析 * 大綱 1.2004年就業市場10大趨勢分析 2.最值得投入的10個產業 3.未來最有前途的20個工作 4.解讀年輕世代心情故事 5.面對青年的12大煩惱 6.共同打造年輕世代的希望之國 7.就業輔導體系面臨的重要課題 8.QA * 1.2004年就業市場10大趨勢(一) 就業市場全面復甦，今年將是求職轉業的安全年 高科技的理工人才供不應求，國防訓儲人才為首選 金融業加速人才新陳代謝，消費金融與財富管理人才最搶手 高學歷高保障，企業用人門檻轉向碩士 * 1.2004年就業市場10大趨勢(二) 跨領域人才成為職場新明星 重視個人職場競爭力，上班族掀起另一波學習潮 精通英日文的雙語人才，成為企業的新寵 企業實習成為新鮮人踏入就業市場的第一步 * 2.最值得投入的10個產業(一) 產業別 搶手人才類型 1.光電、半導體等高科技產業 1.電子、電機、資工、自控、材料、電信背 景的研發人才 2.理工背景，英語流利，具國際觀的國貿業 務人才 3.具研發實務經驗，擅溝通協調與掌握產品 規劃的PM人才 2.通訊服務產業 1.熟經銷商、通路的業務人才 2.熟國內外電信事務、英文聽說寫流利的策 略聯盟談判人才 3.系統安裝、測試、監控、維護的工程人員 * 2.最值得投入的10個產業(二) 產業別 搶手人才類型 3.生化醫療產業 1.護理、食品背景出身的臨床實驗人員 2.生物醫學相關背景的研究人員(博士以上， 精通英文者尤佳) 4.物流產業 1.個性開朗、對流行資訊具敏感度的基層 管理人員 2.操守佳、具親和力的門市儲備幹部 3.負責物業管理的清潔、保全、停車管理。 園藝、資訊人才 * 2.最值得投入的10個產業(三) 產業別 搶手人才類型 5.金融服務產業 1.具專業證照與理財顧問特質的業務人才 2.協助資訊整合與e化作業的資訊工程師 3.英文能力佳的國際金融事務人才 6.教育服務產業 1.2-3年內國小教師缺額仍多 2.從事國小或補教業的英語教學師資人才 7.休閒產業 1.具關懷客戶精神的專業管理與行銷人才 2.負責餐飲客房服務的基層員工 * 2.最值得投入的10個產業(四) 產業別 搶手人才類型 8.企管顧問服務業 1.協助企業e化、整合資源、掌握速度統分 析人才 2.提供企業經營診斷的企管顧問人才 9.大眾傳播產業 1.負責IT支援的系統工程人才 2.集美編與行銷概念的採編人才 10.創意型產業 1.富求心求變精神的創意人才 2.具行動力的企劃執行人才 * 3. 未來最有前途的20個工作 ?CEO(執行長) ?CFO(財務長) ?創新育成家 ?人才仲介(人頭獵人) ?IR(投資說明人員) ?不動產證券化顧問 ?MD(商品企宣) ?CMO(行銷長) ?CIO(資訊長) ?IT專案經理 ?COO(營運長) ?創投家 ?人事 . 組織顧問 ?國際法務 ?企業內律師 ?定期養老金顧問 ?全球採購人員 ?CKO(知識長) ?安全專家 ?ISO顧問 * 對 象：20~29歲年青人 有效問券：1906份 期 間：2004年2月20日~26日 4. 解讀年輕世代心情故事 * (1).貨真價實的草莓 * (2).生平無大志 * (3).只恨出道太晚 * (4).高學歷，低成就 * (5).麵包徹底打敗愛情 * (6). 出賣愛情Love for Sale * (7).志趣無足輕重 * (8).書中自有黃金屋 * (9).算命仙＝就業諮商輔導師 * (10).養活自己比父母重要？ * (11).唯薪主義者 * (12).加班，沒什麼大不了 * (1