人才测评课件 (1).pptVIP

学习要求 本门课程是人力资源管理方向一门重要的专业核心课。 1、严格遵守学校规定的各项课堂纪律； 2、课前预习，并自学必要的知识； 3、上课勤于思考，积极发言。 目标：争取在期末时较全面地掌握实施心理测试所必须的各种知识和技能；能独立设计一项员工招聘的人才测评。 教学参考书 《人才测评》，张爱卿 编著，北京：中国人民大学出版社，2005。（MBA精品课程系列教材） 《心理测验》（第五版），Robert M. Kaplan Dennis P. Saccuzzo /著，赵国祥等译，陕西师范大学出版社，2005。 《心理测量与人才选拔》，车宏生著，海口：南海出版公司，2004 《员工招募、面试、甄选和岗前引导》（第三版），黛安娜·阿瑟/著， 中国人民大学出版社，2003。 建议课外书籍 《少有人走的路》系列 武志红系列：《心灵的七种兵器》、《七个心理寓言》 《不要控制我》 授课方式和考核方式 授课方式： 演讲、课堂讨论、案例分析、课程练习与作业、实际测评。 考核方式： 团队作业（30％）、平时出勤答问（20%）、期末考试（50％）。 人才测评·第一讲 主讲人：陈灿 短号：61558 何谓“人才”？ 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。（中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长