关于薪酬福利结构调整的通知.docVIP

陕西XXX设开发有限公司 关于缴纳社会保险和进行薪酬结构调整的通知 各部门： 为建立合理规范的员工关系，自2011年5月起，公司将为员工缴纳社会保险，社会保险的缴纳分为公司缴纳和个人缴纳，个人缴纳部分由公司代扣代缴，为使员工在缴纳社会保险后个人收入基本不变，充分发挥薪酬、福利对员工的激励作用，经总经理办公会研究决定，对薪酬福利结构进行调整，具体方案通知如下： 关于社保 根据西安市规定的缴费基数，公司将员工社保缴纳基数分为两档，一档为普通员工，其养老保险按照XX元缴纳，另外四险缴纳基数为XX元，一档为副经理以上级别按照XX元缴纳，缴纳比例按照西安市规定执行。 二、关于薪酬结构调整 1、调整方案： 员工收入包含工资收入和补助两部分、总额为调整前工资总额。其中工资包括基本工资、绩效工资；补助包括独生子女补助、交通补助、通讯补、午餐补助。标准如下： 职 务 独生子女费 交通补助 通讯补助 午餐补助 合计 副总经理 X元 X元 X元 X元 X元 副经理、经理 X0元 X000元 X00元 X元 X元 副经理以下 X0元 X0元 X元 1X0元 X元 2 2、发放形式： 工资以转账的方式转入指定银行的员工个人账户；补助除独生子女费按转账方式发放外，其它补助均以报销的方式进行现金发放。 3、发放程序： （1）、每月15日前，员工以部门为单位将当月车票、话费报销单、餐票交部门经理处；