广东省工资支付条例解读.docVIP

《广东省工资支付条例》解读 制定《条例》的必要性及意义是什么？一是维护劳动者合法权益的需要。《劳动法》规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。但近年来，我省不断出现严重的用人单位拖欠、克扣劳动者 工资等行为，严重侵害了劳动者合法权益，影响了社会稳定。有必要出台法律来规范 工资支付行为，保障劳动取得报酬的合法权益，建设和谐劳动关系。二是完善劳动法律体系的需要。随着市场经济的发展，我省企业的用工形式、分配制度发生了很大的变化，而现行 工资支付的主要法规是劳动部在1994制定的《工资支付暂行规定》，虽然操作性较强，但由于制定的时间较早，已不适应经济和社会转型后所面临的许多新情况和新问题。为更好地适应改革发展进入新时期的客观要求，需立法规范工资支付行为。 三是建设和谐广东的需要。经济的健康发展，需要和谐稳定的社会。而和谐劳动关系是构建和谐广东的基础。党九届党代会提出了“到2020年，全省人均国内生产总值比2000年再翻二番，全面建成小康社会，率先基本实现社会主义现代化”的奋斗目标。要实现这个目标，必须有和谐的劳动关系，而劳动者取得劳动报酬是构筑和谐劳动关系的基础。因此，有必要出台法规，规范用人单位的工资支付，推动企业诚信建设，协调劳动关系，建设和谐广东，率先基本实现社会主义现代化。2、《条例》确定的工资支付基本原则是什么？按时足额、优先支付原则。3、《条例》的主要