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工资薪金支出 一、政策规定 （一）企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中“有关的支出”，是指与取得收入直接相关的支出；“合理的支出”，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。 （二）企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 （三）《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）和《国家税务总局关于印发新企业所得税法精神宣传提纲的通知》(国税函[2008]159号）对工资薪金的合理性、工资薪金总额等问题进行了具体明确。 （四）在财政部、国家税务总局未出台股权激励相关税收政策前，以权益结算的股份支付不得作为工资薪金在税前扣除。 （五）原执行工效挂钩办法的企业，在2008年1月1日以前已按规定提取，但因未实际发放而未在税前扣除的工资储备基金余额，2008年及以后年度实际发放时，可在实际发放年度企业所得税前据实扣除。 （六）依据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）的规定，在计算应纳税所得额时，