危重患者院内转运制度.docVIP

危重患者院内转运制度 第一条 为确保危重患者在院内转运过程中得到妥善的医疗救治和护理，处置、杜绝不安全隐患的发生，特制定本制度。 第二条 对于危重症患者是否必须转运，主管医生必须认真评估与权衡患者情况。 在患者生命体征不平稳而又必须转运的情况下，应有主管医师和护士同往，并做好充分准备(包括人员、设备、药品等)。讲明转运风险与利益，在签署危重患者院内转运知情同意书后方能转运。 第四条 在转运患者前，应与接收部门做好充分沟通，确保接收部门获知病情并做好准备。避免患者等待时间延长，延误病情，引发医疗纠纷。 第五条 接受科室在接到电话通知后，应迅速做好各项准备工作。 第六条 离开科室由转运护士测量生命体征并记录，做好患者的详细交接班，会同医师再次核查患者的身份。 第七条 所有危重患者转运前应建立静脉通道，必须进行气道评估并做好准备，检查各种管道是否通畅，并注意各种管道是否连接紧密，防止管道扭曲、滑脱。 第八条 搬运患者时应采取正确有效的方法，根据不同的病种及病情轻重，选择合适的转运工具，最好以整床转运，避免因转运造成管道脱出，加重病情。 第九条 患者在转运过程中，护士守候在患者身旁，以便发现病情变化及时处理。负责转运的护士应有较强的责任心、准确的判断力，并具有独立工作和应急处理问题的能力。若患者生命体征不平稳，转运途中至少需两名医务人员陪同，主管医师必须同往。 第十条 保证氧气的正常供给，在转运过程中采取便携式氧气瓶供氧，并检查氧气装置是否通畅，尽量避免氧枕供氧。需要使用转运呼吸机的，应有专科医生陪同，负责呼吸机管理工作。 第十一条 转运中应严密监测患者的生命体征、血氧饱和度、患者的意识状态、呼吸频率和呼吸形态，必要时使用便携式监护仪，对转运途中的各项监测指标数值、意识活动状态、抢救和治疗经过等做必要记录。 第十二条 患者到达科室时，应与相应科室医务人员做好交接。矫情患者的身份、病情、生命体征、用药情况、各种管道、检查项目、标准采集以及患者的皮肤情况，接收科室应按规定进行核查，准确无误后方能接收，并实行移交接收双方签名。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落