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医院人事管理转向人力资源管理研究论文 　　 　　摘要：随着医疗事业的不断改革在当前的医院人事管理工作中还存在一些问题所以将医院的人事管理转向人类资源在当今社会发展中具有重要意义在本文中主要对人力资源管理的含义、特点进行分析研究医院中实施人事管理存在的问题并阐述医院发展人力资源管理的重要举措 　　 　　关键词：医院；人事管理；人力资源 　　 　　医院中实施的人事管理主要对人事进行控制与管理医院的人力资源管理是开发人力资源并根据医院的战略思想培养大批的应用人才以提高医院在社会上的竞争力随着市场经济水平的不断提升医院的人事资源管理已经不能满足当代社会的发展需要所以将该方式向人力资源管理进行转变具有现实意义 　　 　　一、人力资源管理的含义与特点 　　 　　人力资源管理是在传统的人事管理基础上发展起来的从关注人的成本建设到对员工生产力的积极开发在近30内不断普及到社会发展中去人力资源管理是利用现代化的科学办法将人作为现代发展过程中主要的人力资源并对其进行积极开发与利用期间对人不仅要进行合理培训、积极组织还要进行合理调配从而使人在企业发展中保证一定的开发比例在这种资源开发利用形式上还要对人的思想、心理以及行为进行积极引导并在其中以合理的方法进行控制、协调不仅要调动人的积极性还要努力开发人的潜能使人能充分发挥自己的主观能动性以实现组织在发展形式下的积极目标医院在面对激励的竞争发展形式