就业准备与就业策略409--李挺.pptVIP

第 * 页 第 * 页 理学院 李 挺 2016.04.10 就业准备与就业策略 课程内容目录 第1节 就业形势分析 第2节 就业信息搜集 第3节 个人材料准备 第4节 自身心态调节 目录 第1节 就业形势分析 1 2 3 4 第1节 就业形势分析 1 2 3 4 【GDP】 2016年GDP目标：增长6.5-7%左右，1个百分点，代表150万人的工作岗位 【国有企业裁员】 中国计划未来两三年裁减500-600万国企员工 【延迟退休】 或意味着每年会减少约700万个就业岗位 就业形势很严峻！做好职业规划！ 第2节 就业信息搜集 2 1 3 4 获取就业信息并积极参加，往往比面试本身更重要 HR的招聘渠道选择 我们的求职渠道选择 网络 网络招聘 智联招聘、微信平台等 实地 校园招聘 校园宣讲、双选会 媒体 媒体广告 媒体广告 中介 中介、猎头公司 中介、猎头公司 人才 人才交流市场 人才交流市场 人脉 内部推荐 启用各种人脉 第2节 就业信息搜集 2 1 3 4 北京化工大学毕业生就业服务中心 （网站上有各种职业规划和职业倾向测评工具） 其他高校就业服务网站 清华大学毕业生就业信息网 北京航空航天大学就业指导服务中心 北京理工大学就业信息网 北京交通大学就业资讯网 第2节 就业信息搜集 2 1 3 4 专门针对大学毕业生的社会就业信息网站 北京高校毕业生就业信息网 高校人才网 应届毕业生网 / 大街网 / 第2节 就业信息搜集 2 1 3 4 社会就业信息网站 智联招聘 中华英才网 赶集网 / 58同城 / 第2节 就业信息搜集 2 1 3 4 最关键的、最有效的、最直接的途径 各班微信群、QQ群 就业小组微信群 关注辅导员朋友圈 与辅导员、学院老师当面沟通 第2节 就业信息搜集 2 1 3 4 招聘会 应届生专场招聘会： 即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年10-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生很多。 第2节 就业信息搜集 2 1 3 4 招聘会 大型综合招聘会： 一般选址在大型的展览中心，体育场馆。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。 第2节 就业信息搜集 2 1 3 4 招聘会 行业人才招聘会： 特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。 中高级人才招聘会： 面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。 第2节 就业信息搜集 2 1 3 4 社会关系资源 实习或社会实践 第3节 个人材料准备 2 1 3 4 3.1 简历 简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，是对求职者个人概况、受教育情况、经历、知识、技能等方面的简要总结。 简历是行走职场的敲门砖，并吸引用人单位的注意，获得面试机会。 第3节 个人材料准备 2 1 3 4 3.1 简历 （一）基本要素 基本信息 求职意向 教育背景 实习实践经历 技能水平 获奖情况 个人特长和自我评价 第3节 个人材料准备 2 1 3 4 3.1 简历 （二）让简历吸引人的9个关键 一页纸 全部联系方式 应聘职位 独特优势 调整顺序 放大缩小，点出闪光点 有针对性 拍一张得体（体面）的证件照 表达可以更艺术，但不可以造假 第3节 个人材料准备 2 1 3 4 3.1 简历 参考解决办法： 1.本学期通过英语四六级、考取各种证 2.暑假找一个实习 3.争取加入学院暑期实践团 4.大四开学换届选举争取当个班委 简历实在没什么可写的怎么办？ 第3节 个人材料准备 2 1 3 4 3.2 其他求职材料 高等院校毕业生双向选择就业推荐表（毕业生填写、学校审核并签章的权威性书面材料，是应届生身份证明，人手一份） 大学成绩单（完整、真实、有相关部门公章） 各种证书、奖状、作品等材料的复印件（纸张大小一样， 按倒序的时间顺序或按重要程度依次排好） 标准证件照（不要出现随手拍或者大头照） 第4节 自身心态调节 4.1 就业的心理准备 （一）客观地评价自己 正确评估自己的专业能力 客观评价自己（兴趣、性格、能力） （二）理性地面对现实 GDP增速下降 大学生毕业生逐年增加，大学生丧失原有学历层次优势 经济体制改革，就业压力增大 2 1 3 4 第4节 自身心态调节 4.1 就业的心理准备 （三）树立科学就业观 把个人发展与社会需要紧密结合起来 寻找最适合自己的工作 （四）确立健康的心态 具有平