岗位目标责任制方案.docxVIP

洪洞县山头乡 2011年岗位目标管理责任制实施方案 2011年是“十二五”规划的开局年，也是落实科学发展观, 促进全乡转型、跨越发展的关键一年。为认真贯彻县委、县政 府总体部署，为加强岗位目标管理，强化激励约束机制，进一 步转变作风，提高效能，确保乡党委、乡政府各项决策得到全 面贯彻落实，经乡党委研究决定，在全乡范围内实行岗位目标 管理责任制，具体方案如下： 一、 指导思想 以科学发展观统揽全局，以转型、跨越发展为指导，按照 县委要求，围绕招商引资和项目建设，推进“平安创建”活动, 进一步优化发展环境，加强党的基层组织建设，着力提高执政 能力，努力开创各项工作新局面，实现全乡经济社会的又好又 快发展。 二、 总体工作目标 1、 完成固定资产投资27300万元，新开工建设2个调产项 目。 2、 农村经济总收入达到48521万元。 3、 农民人均纯收入达到8743元，比去年提高10%。 4、 确保人口出生率控制在9. 21%0以内，人口自然增长率控 制在6%。以内，合法生育率达95%以上。 5、 创建县“平安建设”先进单位。 6、 确保县“安全生产”先进单位。 7、 完善妥当村新农村建设工程，强力推进杨家腰新农村建 设进程。 8、 培养入党积极分子80名，发展预备党员50名。 9、 完成上级下达的民生、教育、社会保障等各项社会事业 的目标任务。 10、 确保全县综合考核优秀。 三、各