岗位说明书的编写和应用.docxVIP

第1讲岗位设置 【本讲重点】 岗位的分类 岗位的设置原则 企业的定员定编 岗位设置表的编制 管理运行外在的形式必须跟金业家内在的心灵相-?致。金业家有三种境界：第一是亲力亲为；笫二是有所 为有所不为；第三是无为而治。 ——郭咸钢 岗位的分类 在提到岗位的具体设置前，需要先简单介绍一下岗位的分类。企业里有很多岗位，这些岗位按照其性质的 不同可以分成若干个类型：生产崗位、执行岗位、专业岗位、临督岗位、悸理岗位以及决策岗位等。 ◎生产岗位：主要是指肓接从事制造、安装、维护及为制造做辅助工作的岗位。生产岗位的员工主要从事 企业基本的生产业务。 ◎执行岗位：主耍是指从事行政或者服务性工作岗位。执行岗位的员工根据领导的安排执行自己的任务。 ◎专业岗位：主要是指从事各类专业技术工作的岗位。例如工程师、经济师、会计或者软件设计师等等。 ◎监督岗位：指部门科室、队部、办事处等岗位，执行监督工作。例如审计部门、监察部门，或者其他受 董事会或股东会委托，监督企业各项工作的人员。 ◎管理岗位：主要是指一些部门、科室的主管或者经理，或者是一家单位的负责人。他们的职责是管理一 家小的单位。 ◎决策岗位：主要是指公司的高级管理层。例如企业的总裁、总经理、副总经理或分管各个业务的总监等。 【自检】 你所在的公司具体有哪些工作岗位？你处于何种工作岗位？试分析你的工作岗位的特点。 @ 岗位的设置原则 1 ?岗位设