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心理学在企业管理中的作用和影响 　　 　　在企业管理中实现员工内心认同和行动遵循比刚性的制度约束更有效下面是小编搜集整理的一篇探究心理学在企业管理中的作用的论文范文欢迎阅读查看 　　 　　“上计伐心中计伐谋下计伐城”,征服人心比消灭敌人更胜一筹在企业管理中实现员工内心认同和行动遵循比刚性的制度约束更有效把握员工心理与思维的规律和特征做好心理健康管理能够提升管理的科学与艺术性调动员工的主观能动性进而提高企业劳动生产率和工作氛围同时优秀的管理者也应客观地进行自我认知实现自我提升本文尝试从如下的几方面讨论心理学在企业管理中的作用和影响为管理者提供借鉴 　　 　　一、具备良好素质树立阳光心态 　　 　　良好的心理素质是胜任管理职能的基本条件：具有良好心理素质的领导处理问题前会广征意见系统思考科学分析从而做出正确决策良好的心理素质能够提高管理者挫折容忍力在应对突发事件、困难时体现出坚忍不拔的心态和完整的人格决策和解决困难是管理者最重要的角色 　　 　　同时健康的心理状态也是至关重要的在巴西有一项统计研究：对583名涉嫌贪腐官员进行10年追踪经证实确为不廉洁的官员384人中有60%于10年内患病或死亡患病者232人中患癌症的有53%;经证实为廉洁的官员仅有16%于10年内死亡或患病可见不愉快的心情是触发癌症的重要原因而因为被起诉的情况下沉重的心理压力造成了心情的不愉快因此患病或死亡的