原创力文档- 1
- 0
- 约3.49千字
- 约 5页
- 2019-10-16 发布于天津
- 举报
三者的区别必知或者并不是水火不相容有你无我的概念针对不对的业务状态管理模式应该有所选择以下是介绍它们之间的区别什么是关键绩效指标意即关键绩效指标是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标是宏观战略决策执行效果的监测指针是用来衡量某职位任职者工作绩效的具体量化指标是对任职者工作任务完成效果最直接客观的衡量依据通常情况下主要来源于两个方面一方面来源于企业的战略目标另一方面来源于部门和岗位的职责的主要目的是明确引导任职者将主要精力集中在对职位贡献最有成效的职责上去并通过努力及时采取提
KPI、KPA、OKR 三者的区别，HR 必知！
KPI、KPA或者 OKR并不是水火不相容有你无我的概念，针对不对的业务状态、
管理模式应该有所选择。以下是介绍它们之间的区别。
什么是 KPI 关键绩效指标
KPI （key performance indicator ）意即关键绩效指标，是指企业宏观战略目
标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测
指针。是用来衡量某职位任职者工作绩效的具体量化指标，是对任职者工作任务完
成效果最直接、客观的衡量依据。通常情况下，
文档评论（0）