劳动保障法案例分析.ppt

工作中摔骨折，医疗费谁负担？ 潍坊市民丁玉环以打零工维持生活。2011年8月2日，她跟朋友张某在给雇主潘某粉刷墙壁的过程中，因为梯子架倒塌导致双脚足后跟粉碎性骨折，经手术治疗前后花费四五万元，至今尚未完全康复。 针对丁玉环的摔伤，雇主潘先生只在其入院时垫付了几百元的医疗费用后不再支付任何费用。潘先生认为丁玉环是张某找来干活的，不是他从劳务市场雇佣，他除了支付工钱外，不负责补偿医疗费用。而介绍丁玉环工作的张某现在否认自己认识丁玉环。 丁玉环与潘某之间是何种关系？她能否认定工伤？她的医疗费用应该由谁承担，她跟雇主之间的纠纷怎么处理？有何依据？ 1.丁玉环与潘某之间是何种关系？ 首先解决，什么情况才算是雇佣关系？ 所谓雇佣关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先，要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇员是否存在隶属关系。最后，看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 因此，就可断定丁玉环与潘某之间的关系属于雇佣关系。 2.她能否认定工伤