大学生职业生涯发展与规划 第1 2章.pptVIP

11、房地产业； 12、租赁和商务服务业； 13、科学研究、技术服务和地质勘察业； 14、水利环境和公共设施管理业； 15、环境管理业； 16、居民服务和其他服务业； 17、教育； 18、卫生、社会保障和社会福利业； 19、文化、体育和娱乐业； 20、公共管理和社会组织 我国以职业分类为基础的十大阶层 1、国家与社会管理者阶层 2、经理人员阶层 3、私营企业主阶层 4、专业技术人员阶层 5、办事人员阶层 6、个体工商户阶层 7、商业服务业员工阶层 8、产业工人阶层 9、农业劳动者阶层 10、城乡无业、失业、半失业者阶层 (二)社会产业部门及其职业岗位 产业是行业的集合，是对经济活动最基本的描述。根据社会生产活动及其发生的顺序，将国民经济的20个行业门类，概括为三大类产业，即第一产业、第二产业和第三产业。 1.第一产业的职业岗位（具体指农、林、牧、渔业。） 2.第二产业的职业岗位（具体指在国民经济中居于核心、骨干地位的制造业、采掘业、建筑业等生产领域。） 3.第三产业的职业岗位 第三产业可以分为5个类别： （1）为流通服务的部门：包括交通运输业、邮电通讯业、商业、饮食业、物流和仓储业。 （2）为生产服务的部门：包括金融保险业、地质勘查业、公用事业、商务服务业、咨询服务业、技术服务业、经济与工商法律服务业。 （3）为居民生活服务的部门：包括金融保险业、公用事业、家政服务业、物业管理业、居民司法服务业等。 （4）为提高社会科学文化水平和居民素质服务的部门：包括教育、文化、卫生、科研、广播电视、体育和社会福利事业等。 （5）为社会公共管理服务的部门：包括国家机关、政党机关、社会团体以及军队和警察等。 三、我国现行的社会就业制度 社会就业制度是由求职择业录用制度与走上职业岗位后的管理制度构成的。 (一)求职择业录用制度 1.求职登记和职业介绍制度 2.招收录用制度 3.社会保险制度 （二）社会职业管理制度 1、劳动合同制度 2、专业技术人员的聘任制度 3、国家公务员制度 4、人事代理制度（人事代理对象分为两类，即用人单位和劳动者个人。） 5、职业资格制度 6、市场就业制度 第二节 人力资源市场与进入社会职业的途径 一、人力资源市场 (一)人力资源市场的含义 “人力资源市场”作为一个法律概念，为《就业促进法》首次使用。其作为配置劳动力资源的各种市场的统称，替代原来意义上的“劳动力市场”和“人才市场”的概念，体现了“劳动力市场”与“人才市场”走向统一，从而完善人力资源市场的政策主张。 （二）人力资源市场现状 1、结构性失业问题突出 2、民营企业对人才的需求增加 3、国家政府机关、事业单位和国企吸纳大学毕业生的能力有限 4、城乡差距、区域差异较大 5、政府调控作用明显 6、科技和技能在工作中扮演越来越重要的作用 7、服务业工作职位的增长速度远远超过制造业 二、大学生就业市场 （一）大学生就业市场的内涵 1、大学生就业市场的内涵 大学生就业市场是运用市场运行机制，配置高校毕业生资源，为毕业生和用人单位提供政策咨询、就业指导、供需见面、创业培训等就业综合服务的专业画卷市场，是高校毕业生求职择业和用人单位招聘、选录人才的主要场所，是毕业生求职择业中所涉及的各种社会关系总和。 2、大学生就业市场的职能 （1）信息交流 （2）就业服务与管理监督 3、大学生就业市场的基本运行机制 （1）毕业生就业市场运行机制的内涵 （2）毕业生就业市场运行的宏观描述 （二）大学生就业市场的分类 1、有形市场 有形市场是指有明确、固定的场所、具体的时间和地点、特定的参加对象的开放性市场。 （1）从举办单位分 A、高等学校举办的毕业生服务的就业市场 B、政府毕业生主管部门或人才中介机构主办的毕业生就业市场 C、企业举办的毕业生就业市场 （2）从举办的区域来分 A、区域毕业生就业市场 B、国际性毕业生就业市场 （3）从举办类别来分 A、行业性毕业生就业市场 B、分科类毕业生就业市场 C、分层次毕业生就业市场 3.舒伯的生涯发展阶段 （1）成长阶段(出生到14岁) （2）探索阶段(15~24岁) （3）建立阶段(24~44岁) （4）维持阶段(45~65岁) （5）衰退阶段(65岁以上) 二、职业选择理论 （一）帕森斯的人职匹配理论 1.理论简介 人职匹配理论最早由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)提出。1909年，帕森斯出版了《职业选择》一书，由于其理论的重要影响，他被后人誉为“职业指导之父”。 帕森斯职业辅导模式的核心观点是人职匹配，即特质(个人特征)与因素(工作所需要的条件)的匹配。他认为明智的职业选择应有三