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完善我国用人单位单方解除劳动合同法律制度初探 　　我国是人口大国、劳动力大国，劳动力市场供大于求的局面将长期存在。用人单位买方市场的格局，加之法律对雇主的约束、对雇员的保护不够到位，导致用人单位往往滥用解雇权，雇主以个人好恶任意单方解除劳动合同成为比较普遍的现象。因此，认真研究和完善我国劳动合同法律制度，不断促进劳动关系的和谐稳定，维护劳动双方特别是劳动者一方的合法权益，有着十分的重要意义。本文仅以我国用人单位单方解除劳动合同为视域，探究我国劳动合同法律制度的完善问题。 　　一、劳动合同解除概念的界定 　　劳动合同是劳动关系的载体，它是一系列动态的过程，包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。 　　在我国劳动合同的解除和终止是两个不同的概念。劳动合同的终止是劳动合同履行期限届满或者在劳动合同履行期限内出现劳动者死亡，或者用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等一定法律事实的出现而终结。其后果表现为劳动者和用人单位的劳动合同关系归于消灭。劳动合同的解除和劳动合同的终止不同，虽然两者都是使双方之间的劳动关系消灭，但两者有本质的区别。劳动合同终止的条件是劳动合同期限届满或者法定终止情形的出现；劳动合同的解除则是劳动合同履行期限内因某种原因提前依法消灭劳动关系。劳动合同终止是劳动关系的正常结束，劳动合