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奢华酒店人才需求呈新形势 8月17日 2009年，一向高调猛进的中国酒店业也不能“独善其身”不受危机的影响。有酒店在数次延缓开业后被确认转手，也有些酒店开源节流，紧缩银根。一方面是酒店招聘变得更加谨慎，另一方面中国酒店行业的人才还是不足。那么在这样的大环境下，中国酒店业至底需要什么样的人才呢？ 逆市正是吸纳人才的良机 2009年，对全世界的酒店市场来说，并不乐观，而亚洲地区的酒店经理人对2009年预期最为悲观，景气指数也最低。面对这样的环境，一些酒店的招聘计划在缩减，但仍有相当一部分酒店在打逆市招聘吸纳人才的好牌。 2009年3月下旬，上海半岛酒店在上海大理石大厦（Marble Hall,，宋庆龄少年宫活动中心现址）举行了大型招聘会，开放职位共计800个，而此次招聘会共收到15000封简历，其中具备面试资格的应征者就达1200人。上海半岛酒店人力资源总监郑旭辉认为，危机是和机遇并存的，很多人的失业，就意味着有更多的人才选择。 同样，洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁伍淑仪女士表示：“从全球看，整个酒店行业正在慢慢恢复，一线城市的恢复速度和国外经济的恢复速度有很大的关系。现在这个时候，正是我们重新审视的时候，比如公司的成本控制和管理、公司的架构安排等。我们正好借此机会做好一切迎接复苏的准备，当然人才的招聘和留用也是准备之一。” 2009年8月，作为国内最新的奢华型酒店之一，洲际