劳动纪律暂行管理规定.docVIP

DATE \@ yyyy年M月d日 2019年9月28日 第 PAGE Page 5 页 / 共 NUMPAGES Pages 6 页 劳动纪律暂行管理规定 为加快企业基础管理和制度建设，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，使内部管理逐步走向规范化、制度化、法制化的轨道，根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，结合我公司实际情况，特制定本规定。 1 考勤制度 1.1严格考勤制度，各部门必须建立考勤台帐，如实填报每位职工的出勤、请假、休班情况，所有干部职工必须按本规定进行考勤。机关后勤工人考勤在办公楼考勤机处由本人签到，实行整点签到制，半小时内签到视为迟到，半小时外不予签到。严禁代签、提前签到，一经发现罚款20元。运行人员考勤由主管车间负责点名。 1.2公司各部门、车间的考勤管理统一接受劳资科的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。考勤员应与每月1号前递交上月考勤记录汇总到劳资科，公司劳资科有权对其中的记录进行抽查。 1.3未按规定时间报考勤的，罚部门负责人及考勤员各50元。对考勤弄虚作假，一次罚责任部门1000元，并落实责任人，严重者给予纪律处分。 1.4所有员工必须按时上下班，不得迟到、早退，否则罚款10元，迟到、早退半小时以上为旷班，特殊情况需填写请假单并经