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用人单位调岗处理 调岗，即调整工作岗位，涉及工作内容、工作环境，甚至工作地点的调整，属于劳动合同的变更。以决定调岗的主体为标准，调岗可以分为协商一致调岗与用人单位单方调岗，而按照调岗所依据的内容不同，用人单位单方调岗又可以分为三种： 第一，依据法律法规单方调岗，主要是法律规定当劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作以及情势变更时，用人单位依法可以进行调岗；第二，依据劳动合同约定单方调岗，主要是指双方在劳动合同中约定了用人单位的调岗权，用人单位依约定调岗。第三，依据生产经营需要调岗，此种情形系用人单位按照市场情况以及经营方针，自主进行人力资源的优化和再配置。 在实践中，一方面不少用人单位滥用用工自主权，通过劳动合同中的格式条款或单方制定的规章制度，对劳动者随意调岗、恶意调岗，甚至将调岗作为逼迫劳动者自行离职，以逃避支付经济补偿的手段；而另一方面，部分劳动者也存在“维权意识强，法律意识弱”的特点，拒不服从用人单位合理调岗安排的现象时有发生，调岗已然成为引发劳动争议的最突出导火索之一。 审判实务中，一般会从以下四个主要方面把握调岗的合理性，应引起重视： 第一，调岗理由充分性。用人单位调岗理由是否充分，调岗是否具有必要，是判断用人单位调岗的主观恶意与否之重要评价依据。以劳动者不能胜任工作，用人单位依法单方调岗为例，此时用人单位应举证证明劳动者“不能胜任工作”，而劳动者能否通过单位的考核