员工福利的分类.pptVIP

员工福利概论 21世纪劳动与社会保障系列教材 员工福利概论 仇雨临 主编 重点问题 法定福利与非法定福利 员工福利的分类依据 各种员工福利的功能 员工福利的分类 宏观 是否具有法律强制性：法定福利与非法定福利（企业福利） 价值和目标：风险保障型福利和物质激励型福利 微观 功能：安全和健康、设施、文娱、培训、服务及其他 享受时间：即期性福利与延期性福利 给付形式：现金型福利与非现金型福利 实施范围：全员性福利、特种福利、特困福利 选择权：固定福利、弹性福利 第4章 员工福利的分类 法定福利：国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险、住房保障和各类休假制度。 非法定福利：非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。 4.1 法定福利与非法定福利 4.1.1 法定福利 4.1 法定福利与非法定福利 4.1.1 法定福利 国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险、住房保障和各类休假制度。 （1）社会保险包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险 （2）法定假期（休假）包括：法定节假日，公休假日；