工作是一种态度.docxVIP

工作是一种态度 工作是一 ?种态度，不同的态度带来不同的结果，本文谈谈工作态度的问题。 每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份职业，获得谋生的权利和发展 的机会，由于景况的千差万别和个人需求与理想的各不相同，每个人的职业观和 工作态度也各有差异，形成了组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上占据 了各自的位置。 由于人们在职业态度和职业观念上的差别，形成了职业地位和职位价值的 差异。工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位置 获得了提升，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向 上发展的空间和工作机会越来越多。而那些态度不好，工作不努力，积极性、主 动性较差的员工则被竞争选择掉了，在前进的道路上遇到了发展的障碍，而门己 又不能突破，最终要么低层次徘徊，要么离开组织或被组织遗弃，在职业发展过 程中呈曲线上升态势，明显落后与那些有着明显职业观和鲜明态度的员工。 这里涉及到了一个职业态度问题。许多管理学者将职业态度看成了职业发 展的一个重要的方面，甚至有人认为是态度决定了职业的成败，他们认为管理者 可以教会员工做任何事情，却较不会他如何做人。人的态度是很难转变的，除非 他自己愿意改变，否则，是很难说服他放弃自己许多年来形成的观点和态度。 所以，我们这里要分析一下，如何对待职业问题，以什么样的态度对待职 业才会有利于自己的职业发展问题。 首先，我们