工作分析的资料分析法.docxVIP

资料分析法 丄作实践法 功能性职务分析（FJA） 关键枣件法 观察法 面谈法 任务调查表 问卷法 职务分析问卷（PAQ） 秩序分析法 典型事例法 丄作口志法 资料分析法 为了降低工作分析的成本，应当尽量利用现有的资料，以便对每个工作的任务、责任、权 利、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解，为进一步调查奠定基础。 岗位责任制是国内企业特别是大屮型企业十分重视的一项制度。但是，岗位责任制只规定 了工作的责任和任务，没有规定该工作的其他耍求，如工作的社会条件、物理环境、聘用 条件、工作流程以及任职条件等等，如果根据各企业的具体悄况，对岗位责任制添加一些 必要的内容，则可形成一份完整的工作描述和任职说明书。下表是一份较为完善的岗位责 任制，对工作分析有较大的参考价值。 某炼钢厂计划科综合统计员的岗位经济责任制 职责 在长的领导下，按照专业管理制度和上级有关规定，负责全厂的生产、经济、技术指标 综合统计工作，归口数据管理a 工作标准 （1） 综合统计、编制报表、图表-月报于次月6日前报出，季、年报表于季后第一月7日 前、次年1月10日前报出，每月15日前完成图标上墙，每月28日前提出产品、品 种及主要经济指标预测，准确率达99%。 （2） 负责结算炼铁厂生产原料、燃料耗用壘。爲月1日与烧结厂、原料处结算烧结矿、废 铁数壘，做到准确无差错。 （3） 负责收集国內外同行业有关生产经济指标等资