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第十一章 海洋人力资源管理 第一节 海洋人力资源的基本内涵 一、海洋人力资源的概念及重要性 “海洋人力资源”定义为: 在一定时空范围内， 具备一定的海洋知识， 并能在海洋事业发展中运用自身的知识和能力为海洋事业带来效益的劳动力的总和。 海洋人力资源是一种可以无限开发的资源， 通过有效的管理和开发可以极大地提高组织的工作效率， 从而达成组织的目标。 海洋事业要持久、高效、可持续地发展就必须实施人力资源优先战略， 把海洋人力资源开发， 尤其是科技人才的开发作为海洋事业发展的动力， 通过对海洋人力资源开发和利用的重要性的重新认识， 加大海洋事业发展中用人管理的改革力度。 二、海洋人才的分类 （一）海洋管理人才 海洋管理人才是指受到一定专业训练、具备一定的知识、技能或特长，具有合作能力、实践能力与敬业精神，能够圆满完成海洋管理岗位工作需要而为组织所推崇的人。包括海洋行政单位管理人才、海洋事业单位管理人才、海洋企业管理人才等，其中，公务员队伍是海洋管理人才的重要组成部分。 （二）海洋研究人才 海洋研究人才由两部分组成，一是海洋学术研究人才，二是海洋工程研究人才。 （三）海洋技术人才 海洋技术人才是指工作于生产第一线，使学术型人才的研究成果和工