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广西职业培训网免费下载培训资料 基 础 知 识 　内容 第一章　劳动经济学 28页 第二章　劳动法 17页 第三章　现代企业管理 52页 第四章　管理心理与组织行为 34页 第五章　人力资源开发与管理 62页 第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性 P1 资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对稀缺：人的欲望 绝对稀缺：人的欲望永远得不到满足 支付能力、支付手段的稀缺性：劳动资源稀缺性的本质表现：员工下岗是因为企业生产能力有限，即支付能力有限。 【例题1.1.1】资源的稀缺性的属性包括（? ?? ）。（2008年5月三级真题） A．暂时的稀缺性 B．绝对的属性 C．相对的稀缺性 D．永久的属性 E．消费劳动资源支付手段的稀缺性 【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 二、效用最大化 P2 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化