人力资源管理系统和组织学习：知识吸收能力影响的实证研究.pdfVIP

第 27 卷 第 6 期 科 技 进 步 与 对 策 Vol.27 No.6 2010 年 3 月 Science Technology Progress and Policy Mar. 2010 人力资源管理系统和组织学习：知识吸收 能力影响的实证研究 张小兵 (淮阴工学院 经济管理学院，江苏 淮安 223001) 摘 要： 以知识吸收能力为研究基点，构建了基于其上的人力资源管理系统与组织学习的整合研究模型； 在理论推演的基础上，提出了人力资源管理系统、知识吸收能力和组织学习子维度间的关系假设。使用滚 雪球抽样共获得有效样本 221 个，利用结构方程模型对样本数据进行检验，研究假设得到了验证。 关键词：人力资源管理；人力资源管理系统；组织学习；知识吸收能力 中图分类号：G302 文献标识码：A 文章编号： 1001–7348(2010)06–0125–05 在经济全球化日趋深入和全球竞争日益激烈的环境 级信息系统经理的问卷调查，实证检验了组织吸收能力、 下，许多企业都已认识到，知识管理是企业保持竞争优势 组织学习和组织绩效间的关系。其中，组织学习分为 3 个 的关键。而任何一个企业要实现知识管理的目标，在很大 阶段：消化阶段、整合阶段和最大化应用阶段。研究得到 程度上都要依赖于一个组织整体学习能力的提升。由此， 结论：知识吸收能力正向影响组织学习。 人力资源也受起了组织的高度重视。国内外文献针对企业 已有文献指出，组织的人力资源管理能够影响知识吸 ［ ， ］ ［ ， ］ 的人力资源管理和组织学习关系的研究 1 2 相对来说较少。 收能力 8 9 。虽然定性分析二者关系的文献较多，但实证 ［ ］ Snell ，YoundtWright 1 定性强调了人力资源管理对组织 性的文献相对来说非常少。Jansen ，Van den BoschVolberda ［ ］ 学习所起的重要作用。López ，PeónOrdás 2 分析了人力 通过实证分析，发现人力资源管理系统能够提升知识吸收 ［ ］ ［ ］ 资源管理实践和组织学习的关系，并运用实证数据对其进 能力 10 。Minbaeva ，Pedersen ，Björkman ，FeyPark 11 行了检验。已有文献的共同点是论证了人力资源管理和组 以跨国公司在美国、俄罗斯和芬兰的 169 家分支机构作为 织学习二者间的关系，但对于人力资源管理影响组织学习 研究样本，实证检验了跨国公司分支机构的人力资源管理、 的中间机制都没有涉及。本研究的主要目的，是探讨知识 知识吸收能力和知识转移的关系，结果显示人力资源管理 吸收能力对人力资源管理和组织学习的影响机制。 系统对知识吸收能力有正向影响。该研究的贡献之一，在 于从内生的角度来测量知识吸收能力。他们设计的两个测 1 文献回顾