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XX“拜师学艺” 师徒责任书书 一、坚持以人为本，本着个人自愿，双方认可与公司审定相结合原则，选拔德高望重的师傅，确立师徒关系，签订师徒责任书，责任书期限原则上为一年，做到多出人才、快出人才、出好人才在最短时间内造就一批水平拔尖、专业过硬、技术超群的业务骨干力量，解决当前施工现场业务骨干匮乏的实际问题。经公司研究决定在全公司开展师徒结对子“拜师学艺’’活动。为达到“拜师学艺”的严肃性、长期性、有效性和规范性，公司领导、师徒之间明确如下要求和责任，并制定相应的考核办法及奖励机制： 二、师徒基本要求 师傅的基本要求： 1、要有甘愿吃亏，乐于奉献，勤于耕耘的良好师范； 2、要有诲人不倦、百问不厌，不遗余力的良好师德； 3、具备为人师的专业资本、资历或技能； 4、力争在尽可能短的时间内使所带徒弟具备独立工作能力，业务技能有较明显提高，安全知识技能全面掌握。 徒弟基本要求： 1、要有积极向上，乐于进取的坚韧品格； 2、要有学而不厌，精益求精的刻苦钻研精神； 3、具备尊敬师傅，尊贤敬能的道德品质： 4、争取尽快将师傅的好经验、高技能学到手，并应用于实际工作之中，争做徒弟当中的排头兵。 三、师徒间责任和义务 师傅应履行如下责任和义务： 1、要关心爱护徒弟，建立融洽的师徒关系，毫无保留的将自己理论知识和在实践中积累的丰富技术、经验传授给徒弟。 2、要耐心细致地传授、帮助、带领徒弟不断提高技能。 3、要在传授技术的同时，培养徒弟具备良好的思想政治素质、职业道德修养和积极进取爱岗敬业的工作作风。 徒弟应履行如下责任和义务： 1、要刻苦钻研、认真学习、虚心求教。 2、要在实践中善于思考、总结提高、学以致用。 3、要尊重师傅、听从教诲、默契配合，不断增强自我学习和实践的能力，按期考核达标，成为一名优秀电建职工。 四、考核与奖励 1、建立师徒合同考核机制，师徒双方签订合同便确立了师徒关系，按照“传、帮、带’’具体目标、措施，明确考核日期和如下考核内容： 1)按专业基本技能要求，徒弟能否独立工作。 2)师傅是否已将本人最高工作技能传授给徒弟，徒弟是否已将师傅最高技能学到手，并能将所学专长应用于实际工作之中。 3)在日常工作中，师徒之间关系是否融洽，配合是否得当，教学是否有力。 2、奖励 1)定期组织对师徒教学情况（理论及实际操作相结合）进行竞赛比武。对取得优异成绩的好师徒，给予相应的物质奖励。 2)年终评选公司范围内好师徒，并给予师傅300元，徒弟200元奖励。 本责任书文本一式三份。 公司领导（签字）： 师 傅（签字） 徒 弟（签字） 20XX年／X月／X日