乡镇卫生院人员流失情况原因分析与建议报告_副本.docVIP

.. .. .. .. 参考.资料 乡镇卫生院人员流失情况原因分析及建议报告 一、人员流失原因。按我在乡镇卫生院工作的10多年经验来看，乡镇卫生院队伍不稳定，流失严重，流失的原因有以下几点原因： 1、工资、福利待遇太低及无事业发展平台是目前乡镇卫生院人才流失的主要原因。就拿我院来说2016年至今共流失人员30人。其中：流向县级及以上医疗机构与民营医疗机构和县级其他事业单位的有14人，占总流失人数的46.66%，该类人员流失原因都是由于在乡镇卫生院福利待遇太低；而因无事业发展平台而流向其他单位的有13人，占总流失人员的43.33%；因其他原因流失的仅有3人，占总流失人员的10.01%。就我院流失人员来看，他们目前工作单位与原工作单位相比，工作、居住环境得到了较大的改变，子女接受教育条件得到改善，交通更加方便，工资等福利得到了较大幅度的增长，并且事业有更好的发展平台。说明乡镇卫生院职工工资、福利待遇太低及无事业发展平台是乡镇卫生院人才队伍不稳定的主要原因。 2、乡镇卫生院服务能力受到制约，导致医疗业务技术水平下降。就我院2016年至今流失的30名人员来说。流失者中专业骨干有12人，占总流失人数的40%；在流失人员中年龄段在35岁以下的有21人，占流失总人数的70%，