人力资源二级论文-论绩效考核和激励机制.docVIP

. PAGE . 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 论绩效考核和激励机制 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 论绩效考核和激励机制 姓名： 单位： 【摘要】：就目前绩效考核的现状，如何能更好的处理绩效与机制的关系，通过对激励理论和现行激励机制的研究，提出了以绩效考核为核心的激励机制，并对绩效管理和激励体制之间如何更有效的进行调和，拿出具体实施方案。 一、开篇 　　充分调动每个员工的工作积极性，发挥个人最大潜能，让整个公司组织都时刻斗志高昂，即达到个人能力的最大化，也使得团队能够达到最佳的活动水平，相信这是每一个管理者一直追求的目标。 　　管 理学的行为学派认为，要搞好一个 企业，提高劳动生产率，增加 经济效益，最重要的是调动人的积极性，进行人力资源的开发。一些调查表明，人的资源潜力是很大的，而这部分资源的开发，对提高劳动生产率的作用是不可低估的，人力资源