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办厂申请报告范文 　　 　　篇一：申请报告 　　 　　申请报告 　　 　　第一章 　　 　　1.1公司名称 　　 　　北京华友联创科技发展有限公司 　　 　　1.2企业类型 　　 　　有限责任公司(自然人投资或控股) 　　 　　1.3公司负责人: 　　 　　法人：田海洲 　　 　　监事：许翡翡 　　 　　总经理：田海洲 　　 　　1.4营业范围： 　　 　　技术服务、技术转让、技术咨询；计算机系统集成；经济贸易咨询；教育咨询；电脑动画设计；产品设计；承办展览展示活动；会议服务；企业策划、设计；机械设备租赁（不含汽车租赁）；销售计算机、软件及辅助设备、电子产品、通讯设备；人才中介服务（人才中介服务以及依法须经批准的项目经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动） 　　 　　1.5公司成立的地址 　　 　　北京市海淀区大钟寺13号院1号楼4C5室 　　 　　1.6注册资金： 　　 　　600万元 　　 　　1.7人员配备 　　 　　公司共有员工22人其中管理人员3人技术人员4人财务人员2人咨询顾问5人.其他人员4人；具有本科及以上学历的14人大专及以上学历的8人公司基本情况 　　 　　第二章我国劳务派遣的现状分析及发展前景 　　 　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间 　　 　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式也是目前发展最快的一种形式在认清劳务派遣实质的前提下更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大对于像我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋比较能够充分发挥我国的资源比较优势特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下发展劳务派遣意义更加重大 　　 　　2.1劳务派遣产生的背景和作用 　　 　　劳务派遣的概念非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业 　　 　　（1）“劳务派遣”型工作安排 　　 　　“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式 　　 　　（2）“劳务派遣”组织 　　 　　“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润来生存发展 　　 　　（3）“劳务派遣”型就业 　　 　　“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式劳动者是劳务派遣企业的职工与派遣机构是雇佣关系；但是劳动者在用人单位工作并接受相关的管理用人单位与劳动者是使用和被使用的关系与各类就业形式相比“劳务派遣”型就业的特点是它是固定期限的、依附性就业与其他劳务经济形式相比较劳务派遣有两个最大的特点一是劳动者是派遣公司的职工存在劳动合同关系这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务不承包项目这与劳务承包不同 　　 　　2.2劳务派遣产生的背景 　　 　　劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果九十年代以来随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进我国劳动力市场主体的自主地位日益确立他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害自发地决定用工、就业形式和经营形式这是劳务派遣产生、发展的根本前提 　　 　　2.2.1大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 　　 　　长期以来我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力随着企业用工制度朝着市场化方向改革企业开始控制人员数量增长并精简人员劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道 　　 　　2.2.2劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 　　 　　随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展逐步产生了劳务派遣的机构和功能一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱难以自谋职业、自主就业于是有关部门将他们组织起来通过劳务派遣实现就业另外也有一些就业能力比较强的劳动者不满足于固定在一个正式单位中采取了劳务派遣就业形式以丰富自己的阅历增加自己的收入另外随着大中专学生就业变得越来越困难很多毕业生也通过 　　 　　劳务派遣来积累工作经验为将来就业打基础总而言之作为市场经济产物的劳务派遣不但满足了我国在市场经济条件下市场