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关于年假通知范文 　　 　　你知道年假你的年假过了下面就让我们来了解一下吧 　　 　年假指给职工一年一次的假期即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工凡连续工作1年以上的均可享受带薪年休假 　　 　　国务院年休假规定 　　 　　近日国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程作为劳动监察和职工权益保障的重要内容在年6月底前出台具体措施采访时记者发现现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力企业对未休假给予的补偿也远低于国家规定 　　 　　按照年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入” 　　 　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算假设月薪3000元工作三年可休年假5天未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元) 　　 　　采访时记者了解到提到补偿大部分企业职工表示并未享受过即便有不休年假的补偿也是象征性的补个300元、500元最高也不超过1000元 　　 　　《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期采访中发现能够执行此年假休假天数的单位并不多出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数“我们的工作每人都负责自己的提出休年假领导就会问谁来替你”在沈阳某企业工作的小李说对于绩效考核的他们年假只是向往想休也不敢休 　　 　　记者也了解到由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法一直都是“看起来很美”此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围辽宁省人社厅表示等待具体措施出台将严格依照国家规定执行 　　 　　年假计算方法： 　　 　　按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天;已满10年不满20年的年休假为10天;已满20年的年休假为15天国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期但有下列情形之一的就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的 　　 　　用人单位应当根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假可以集中安排也可以分段安排但一般应在1个年度内安排 　　 　　年假工资计算： 　　 　　1、年假安排及未休年假的工资算 　　 　　用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排年休假用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得职工本人同意 　　 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 　　 　　用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 　　 　　2、离职时年假工资算 　　 　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 　　 　　折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数 　　 　　用人单位当年已安排职工年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣回 　　 　　休年假条件： 　　 　　根据国务院公布并于年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部于年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定休年假的前提条件如下： 　　 　　主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 　　 　　时间：职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假 　　 ?