2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)(全).pdfVIP

1.(1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 （C ）。 A. 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格 2.(1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法 是 （D ）。 A. 增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 3.(1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 （D ）。 A. 最高地位 B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险 4.(1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列 哪种类型的企业文化？ (A) A. 使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化 5.(1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。 （D） A.