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加班调休通知范文
公告因近日公司业务量较大晚上加班时间较长为保证在职员工身体健康不受影响经公司领导层决定以后晚上加班时间可作等时间的调休(填写调休单报直系主管审批)特此公告
xx公司行政部
20xx年x月x日
为规范公司管理保证公司各项工作及业务的高效运营现对员工加班与调休做如下补充规定：
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案(逾期人力资源部将不再受理该加班申请)
2、节假日(含周末)期间不涵盖用餐时间段的加班一次性加班时间达2小时(含2小时)以上才可计为可调休的加班时间涵盖用餐时间段(中午12:0013:00;下午18:0019:00)的加班均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上一次性加班时间达2小时(含2小时)以上才可计为可调休的加班时间
3、正常工作日加班周一至周五自18:00至21:00一次性加班3小时则计可调休的加班时间为2小时/21:00以后的加班按实际加班时间计;小周周六自17:00至20:00一次性加班时间3小时则计可调休的加班时间为2小时20:00以后的加班按实际加班时间计
4、在公司内加班的员工必须打卡考勤时一律以打卡时间来确认加班时间当日加班如不打卡则不视为加班时间(注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明)一律作当日正常出勤处理
5、因公司的加班时间以2小时起计算所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时调休不到2小时的均以2小时计算
6、一个月内最多可调休四天每次最多可连续调休两天所有调休须在三个月内休完每三个月清零一次
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工一次性加班时间达到4小时(含4小时)以上才可计为可调休的加班时间超过一天不足两天的均按一天来计并相应地给予补休以上规定从年5月1日起执行
特此通知
xx集团
20xx年4月24日
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