县级社保经办机构文化建设探讨.docxVIP

。。三级培训。三是加强技工院校校长管理。7.技工教育要面向未来，面向世界，与国际职业教育接轨。一管理与国际接轨。县级社保经办机构文化建设探讨朴 。 。 三级培训。三是加强技工院校校长管理。 7.技工教育要面向未来，面向世界，与国际职业教育接轨。一 管理与国际接轨。 县级社保经办机构文化建设探讨 朴 春 广义的文化概念，是人类社会历史实践过程中所创造的物质 财富和精神财富的总和。狭义的文化概念，是社会的意识形态以及 与之相适应的组织机构与制度。社保文化，应该是在为广大参保人 提供公共服务过程和实践中形成并遵循的共同愿景，包括职业精 神、价值观念、共同意识、行为规范和服务准则。而文化建设，实际 是一个组织在自我发展过程中形成和践行的以核心价值观为统领 的独特的文化管理模式。研究县级社保经办机构文化建设，旨在促 进社保文化建设的理论、应用研究，以充分有效发挥社保经办机构 职能作用，推进社会保险事业可持续发展。 一、社保经办机构文化建设现状 （一）国外社保经办机构文化建设情况 1.目前国外社会保障主要有三种模式：自保公助型、国家福利 型、自我积累型。三种社会保障制度模式决定了不同的管理体制， 不同的经办机构角色定位，对文化建设产生着不同的影响。 2.社会保障管理的体制可归纳为三类，即政府管理模式、混合 管理模式及私营管理模式。德国由联邦和地方经办机构和特别社 会保障委员会具体操作管理；美国