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国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 课程设置 什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的设计 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 职涯规划的误区 错误的自我定位（帮公司打工） 思想的巨人，行动的矮子。 怨天尤人、唉声叹气 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 课程设置 什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的范本 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 主管职涯规划书 心路历程 我们共同走过 （供主管使用） 走了这么久, 你变了没有?过往的岁月在你的脸上是否还有所停留,在你的心中是否还有所感受!曾经感动过你的不再感动你,曾经激励过你的不再激励你,我们曾经拥有过的是否还会再拥有,亲爱的主管们,为了我们共同的进步,为了我们苦心经营的团队,请你拿起手中的笔写下我们的心声吧! 1、说过的话和走过的路在我们的心中已然留驻,回首过往,你作为主管，留给你最为深刻的感触是什么呢?（个人业绩、团队发展、会议经营、教育训练、日常管理等） 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 2、没有人会背离现实,作为主管,你认为自己团队的存在什么问题？如何改善？ 3、没有人会抛弃理想, ，2006年你团队的共同愿景是什么？你团队的共同文化是什么？ 4、有人就有了一切,增员难对我们来说,都是曾经或者目前要面对的问题,作为主管,你认为增员该采取什么措施？什么样的人员不能增？ 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 坚定自己做自己的老板， 自己必须对自己负责。 我们必须明白——我，真实地想要什么。 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 主管职涯规划 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 课程设置 什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的设计 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 关注三个为什么—— ★ 为什么我们的团队做不大？ ★ 为什么做主管挣不到钱？ ★ 为什么做业务这么累？ 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 西方有一句谚语： “如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。” 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 课程设置 什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的设计 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。 什么是职涯规划？ 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 课程设置 什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的设计 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。 为什么要做职涯规划？ 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 课程设置 什么是职涯规划？ 为什么要做职涯规划？ 如何做职涯规划 职涯规划的误区 职涯规划书的设计 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 正确的心理认知 1、认清人生的价值 社会的价值并不被所有的人等同接受 “人云亦云”并不等于自我的人生价值 人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 正确的心理认知 2、超越既有的得失 每个人都很努力，但成就并不等同。 后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。 人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。  国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 剖析自我的现状 1、个人部分 2、事业部分 3、家庭部分 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 职涯规划五四三 五心、四马、三业 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 五心 主动心 自信心 决心 超越心 恒心 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 五心 主动心 自信心 决心 超越心 恒心 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 主动心：凡事都要主动面对，进行职涯规划亦是如此。在职涯规划的过程，最重要的是要存有一颗主动心，才能找到自己的「定位」。机会是给有准备的人，所谓有准备指的就是主动心。具备主动心，才会有好的开始。 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 五心 主动心 自信心 决心 超越心 恒心 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 自信心：想想自己是「