劳动法与社会保障法学知识点大纲.docVIP

PAGE PAGE 1 劳动法与社会保障法学习大纲 第一章 劳动法概述第一节 劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念 广义：劳动法是指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 狭义：劳动法是指一个国家的劳动法典，《中华人民共和国劳动法》。 二、劳动关系 作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 （一）劳动关系的一般特征 1、当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位。 2、内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。 3、人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。 4、平等性质与不平等性质（从属性）兼有的社会关系。 5、对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。 1.1.从属性的表现 （1）人格上的从属性：劳动者基于劳动契约，在一定期间内对自己的劳动行为不能自主支配。 A、劳动行为的具体内容、时间、地点、方式及程序由用人单位决定 B、劳动者须亲自履行劳动义务 C、用人单位具有支配、监督管理权 （2）经济上的从属性 ：劳动者被纳入用人单位经济组织与生产结构之内，为他人之目的而劳动。 A、生产组织体系属于用人单位所有 B、劳