《国有企业人力资管理》【毕业设计论文】.docVIP

目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 1 一、我国国有企业人力资源管理的现状 1 （一）国有企业人力资源面临的挑战 2 （二）国有企业人力资源环境分析 2 （三）国有企业人力资源管理存在的缺陷 5 二、 国有企业人力资源管理的概述及对策分析 7 （一）国有企业的定义、特点及重要作用 7 （二）人力资源管理的定义及作用 8 （三）国有企业人力资源管理的对策分析 8 三、提高国有企业人力资源管理的对策建议 9 （一）树立“以人为本”的人力资源管理理念 9 （二）完善员工培训制度 10 （三）优化人力资源配置 10 （四）建立和完善有效的激励体系 11 （五）积极营造良好的企业文化 12 四、结语 13 参考文献： 13 PAGE 10 国有企业人力资管理 摘要： 国有企业在我国社会主义建设和国民经济发展中曾起到过决定性作用，但进入20世纪80年代以来，国有企业对国民经济增长的贡献额逐年下降。入世后，中国的国有企业面临着更大的竞争。与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。而此时的国有企业人力资源管理却满足不了企业人才发展的需要，大多数国有企业中，几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系，在人力资源管理上仍存在着许多问题。 关键词：国有企业 人力资源管理 环境分析