《绩效考核法在管理实践中的应用研究》【毕业设计论文】.docVIP

精品 PAGE 毕业设计（论文） 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目：绩效考核法在管理实践中的应用研究 一、毕业设计（论文）内容 绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作的数量、质量和社会效益、工作能力、工作态度等进行评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致。 二、基本要求 认真查阅各种资料，对于毕业设计的内容进行深入的了解和学习，并在此基础上，书写一篇符合毕业设计要求的论文，要求论点鲜明，论据充分，书写规范。 三、重点研究问题 1．绩效考核是进行人员培训的依据 2．我国企业绩效考核的现状分析 3．有效进行绩效考核的措施 四、主要技术指标 五、其他需要说明问题 下达任务日期：　　年　月　　日 要求完成日期：　　年　月　　日 指导教师： 开题报告 题目：绩效考核法在管理实践中的应用研究 一、选题的目的和意义 绩效考核是企业管理上不可缺少的工具，通过对绩效考核重要作用和实践方法的阐述，使管理人员能够认识到绩效考核的重要性并能因地制宜地运用其方法和技巧，更好的指导实践。 二、研究的重点内容 本文在对绩效考核的含义、基本原理、