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公务员概述 根据《公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 品位分类 职位分类 公务员职位分类 （一）公务员分类 1、公务员的职位分类 2、我国公务员的职位分类 综合管理类：综合管理及内部管理 专业技术类：技术支持和保障 行政执法类：现场执法 我国的公务员职位分类 我国公务员的职务分为领导职务与非领导职务 我国的公务员职位分类 公务员分27个级别 我国的公务员职位分类 我国的公务员职位分类 公务员分27个级别 真题 我国国家机关实行（ ） A.职务分类制 B.品位分类制 C.职级分类制 D.职位分类制 真题 我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，下列不属于公务员职位划分的是（ ） A.综合管理类 B.专业技术类 C.机械工程类 D.行政执法类 根据《中华人民共和国公务员法》关于公务员义务 的规定，下面哪项不属于国家公务员的义务( )。 A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正 B. 公务员要模范遵守社会公德 C. 保持“政治中立” D. 保守工作秘密 真题 以下属于我国公务员非领导职务的有（ ） A.科长 B.副巡视员 C.处长 D.副局长 考核制度 公务员非领导岗位 以年度考核为主 考核内容包括：德、能、勤、绩、廉，但以绩为重 考核结果：优秀 称职 基本称职 不称职 连续两年“不称职”——辞退 一年“不称职”——降职 * 6种行政处分： （1）警告（6个月） （2）记过（12个月） （3）记大过（18个月） （4）降级（24个月） （5）撤职（24个月） （6）开除 处分制度 违纪，造成一定损失 违纪，造成严重损失 严重违纪，不宜担任 现职务 公务员法中处分制度 * 强调： 免职不是行政处分，撤职才是行政处分 免职与任职相对应 降职不是行政处分。 处分制度 调任 转任 挂职锻炼 交流制度 公务员交流制度 李小舟 @李小舟开讲 2014年贵州（联考）报名情况分析 及职位填报技巧 引入：作为一名公务员考生，非常有必要了解公务员的各种相关制度，交流与回避制度是其中的重要内容。今天，我们就学习考核与处分制度。 品位分类是以人为对象进行分类，依据标准是国家公务员个人所具备的条件和身份，品位分类的特点是以“人”为中心。根据萝卜来找合适的坑。英国是最早实行公务员品位分类制的国家。这种分类的基本特征是分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历、官职与级别相分离。 职位分类是以职位为对象进行分类，依据标准是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需的资格条件。职位分类的特点是以事为中心。美国是最先实行公务员职位分类制的国家。这种分类的基本特征是分类详尽，重视职位工作和公务员个人专长，官职与官等合一。 * 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。 专业技术类职位是指机关中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。这类职位具有以下特征：一是只对专业技术本身负责的纯技术性，二是低替代性，三是技术权威性。如：法医、档案管理员、工程技术员等。 行政执法类职位只存在于部分行政机关，且只存在于这些行政机关的基层行政机关。这些职位是指政府部门中直接履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责的职位。行政执法类具有以下特点：一是纯粹的执行性，二是现场强制性。主要集中在公安、海关、税务、工商、质检药监、环保等部门，且存在于基层单位。 * * 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。 国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。（老版本） 公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历所确定。 * * 惩戒是指公务员因违法违纪应当承担的纪律责任和受到的制裁。公务员违法违纪但尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任，应当给予处分；以违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予处分。 交流：调换公务员任职职位的制度。 调任是指国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务。系统外调到系统内，如某国企领导调任副省长。 转任是指公务员因工作需要或其他正当理由，在机关的不同职务之间进行的交流