紧缺性的技能人才培养教学的改革的剖析.pptVIP

数 控 研 究 所 1989年 华中数控公司 1995年 1999年 国家 数控 系统 工程 技术 研究 中心 1.企业的特殊背景导致的人才结构比例失调 2.有经验的数控人才奇缺，用人成本太高 应届毕业生普遍存在的问题: 知识结构单一，动手能力较差 眼高手低，不愿从事应用型、技能型的工作 急于考研、跳槽，企业投入高额培养难有回报 华中数控: 不敢大量录用应届本科毕业生 3．应届毕业生难解企业 用人之急 2.有经验的数控人才奇缺，用人成本太高 职业能力分析和培养方案框架 职业能力 专业能力 知识与技能构成 课程体系 *沟通技巧 *心理学 *文学艺术鉴赏 *网络技术与应用 *计算机原理与接口技术 *计算机程序设计 *物理与实验 高等教学 就业指导及毕业教育 岗位实训及毕业实习 专业英语 计算机应用基础 英语 体育 政治理论和法律基础 入学教育、军训 基本素质 及能力 注：表中带“*”的课程为选修课程 职业能力分析和培养方案框架 职业能力分析和培养方案框架 数控技术应用能力 *车间管理 *计算机原理与接口技术 *数控机床故障诊断与维修 *可编程控制器应用 *先进制造技术概论 *机器人技术 *快速原型制造技术 *数控特种加工技术 *模具设计与制造基础 岗位实训及毕业实习 数控中级工认证强化实训 数控机床电气控制 CAD/CAM应用 数控加工编程与操作 数控机床 专