公共部门人力资源的获取与配置课件学习资料.pptVIP

第五章公共部门人力资源的获取与配置 ;贵阳积极探索从优秀村干部中选拔公务员 新华网贵阳1月24日电 题：“想干事、能干事、干成事，就会有机会” ——贵阳积极探索从优秀村干部中选拔公务员 贵阳市金阳新区金阳街道办事处副主任姜益祥近日正忙着协调金阳新区二环两路的拆迁工作，而就在半年前，他还只是金阳街道办事处大关村的村委会主任。 2009年6月至7月，贵阳市全面开展从优秀村、居委会（社区）党支部书记、主任公开选拔副科级领导干部工作。在公开???拔中，与姜益祥一道脱颖而出的“村官”共有47名。 姜益祥说，他刚上任就被任命为金阳新区二环两路建设协调指挥部的办公室主任，既有压力也有动力，“领导干部和群众都看着呢，如果不干出点成绩，被人笑话事小，对不起公务员的称号事大。” ; 贵阳市委组织部副部长吴应涛说，“村官”跻身公务员甚至走上领导干部岗位，在以往主要依靠破格提拔，覆盖面小；而如今经过封闭式命题考试、工作实绩考察，这一上升通道正逐渐走向制度化和规范化。 按照相关程序，贵阳市组织部门事先对全市基层干部调查摸底，将报考条件定为42周岁以下并具有高中或中专以上学历，累计任职3年以上的现任村、居委会（社区）党支部书记、主任。最终有200余人通过资格审查，进入笔试和面试环节。 按照“民主、公开、竞争、择优